Diese Tage sind f\u00fcr Tele-Mark A\/S von gro\u00dfer Bedeutung, da wir zwei bemerkenswerte Jubil\u00e4en gefeiert haben.<\/p>\n
Zun\u00e4chst haben wir Ann, eine unserer erfahrensten BtB-Kontaktvermittlerinnen, die seit 20 Jahren eine unsch\u00e4tzbare St\u00fctze f\u00fcr Tele-Mark A\/S ist. Ihre Expertise im Bereich BtB-Meetingbuchungen ist un\u00fcbertroffen, und ihre langj\u00e4hrige Erfahrung macht sie zu einer unsch\u00e4tzbaren Ressource f\u00fcr das Unternehmen, unsere Kollegen und nicht zuletzt ihre Kunden. Wenige Tage sp\u00e4ter feierten wir Marianns 10-j\u00e4hriges Jubil\u00e4um. In diesem Zusammenhang ist es bemerkenswert, dass Mariann w\u00e4hrend dieser gesamten Zeit unter anderem dieselben zwei Kunden hatte. <\/p>\n
Unsere Erfahrung zeigt, dass es bei der Einstellung neuer Mitarbeiter in unserer Branche oft einige Zeit dauert, bis festgestellt wird, ob die Person \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt und welche Aufgabenkomplexit\u00e4t sie bew\u00e4ltigen kann. Dies wirkt sich direkt auf die Qualit\u00e4t aus, die die Kunden von den \u201eneuen\u201c Mitarbeitern erwarten. In den Jahren von unserer Gr\u00fcndung 1989 bis 2003 hatten wir bei Tele-Mark A\/S mit einer extrem hohen Mitarbeiterfluktuation zu k\u00e4mpfen. Unz\u00e4hlige Studenten kamen, unz\u00e4hlige gingen. Dies hatte zur Folge, dass wir nicht in der Lage waren, Erfahrungen und F\u00e4higkeiten zu sammeln. <\/p>\n
Deshalb haben wir vor 21 Jahren beschlossen, die besten Mitarbeiter noch besser zu halten. Und zwar deutlich besser. Konkret haben wir uns das klare Ziel gesetzt, in genau diesem Bereich \u2013 gemessen an der Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u2013 die Besten der Branche zu werden. Voraussetzung daf\u00fcr war, keine Studenten und Teilzeitkr\u00e4fte mehr einzustellen. <\/p>\n
Dieses Ziel wurde bereits vor einigen Jahren erreicht, und laut LinkedIn liegen wir immer noch an der Spitze. LinkedIn bietet Unternehmensstatistiken zu den Unternehmensprofilen der verschiedenen Unternehmen, einschlie\u00dflich der Mitarbeiter, die angeben, bei dem Unternehmen besch\u00e4ftigt zu sein. Zum Zeitpunkt des Schreibens liegt die durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeitsdauer bei Tele-Mark A\/S bei satten 8,2 Jahren \u2013 mit Abstand die h\u00f6chste in der Branche. <\/p>\n
Wenn Mitarbeiter von Tele-Mark A\/S mit einer durchschnittlichen Besch\u00e4ftigungsdauer von etwas \u00fcber 8 Jahren Besprechungen buchen, haben wir bereits vor vielen Jahren festgestellt, dass jeder Mitarbeiter \u00fcber gen\u00fcgend Qualifikationen verf\u00fcgt, um langfristig Teil von Tele-Mark A\/S zu sein. Und die Erfahrung zeigt, dass unsere Kunden es sehr sch\u00e4tzen und belohnen, wenn sie weiterhin Kunden bleiben.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/tele-mark.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/screenshot-20240307-073027-facebook.jpg\")
\n\t\t\t<\/div><\/figure>![\"\"](\"https:\/\/tele-mark.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/screenshot-20240307-105357-facebook.jpg\")
\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"